Somos alumnas y alumnos de cuarto C del colegio público Molivent de Guardamar del Segura. Som alumnes de 4t V del col·legi públic Molivent de Guardamar del Segura.
dilluns, 21 de maig del 2012
dilluns, 14 de maig del 2012
¿POR QUÉ VAMOS A LA HUELGA?
Para presentar nuestra oposición y rechazo a unas medidas impuestas por el gobierno, y que suponen un gran retroceso la ciudadanía.
En el caso del profesorado de Guardamar, las razones para sumarse a esta huelga son numerosas y, entre otras, son:
Recortes en educación:
• Disminución de la inversión en la Educación pública.
• Aumento del alumnado por aula.
• Desaparición de refuerzos para el alumnado con dificultades de aprendizaje y alumnado extranjero.
• Permanencia de alumnado en barracones.
• Disminución de profesorado en cada centro.
• Despido de docentes interinos.
• No sustitución de las bajas y jubilaciones del profesorado.
• Cesión a empresas privadas del suelo público destinado a centros educativos públicos.
• Falta de recursos económicos y humanos.
• Impago de becas de transporte, comedor y bono-libro.
• Adjudicación de becas por rendimiento escolar, sin tener en cuenta los problemas sociales, económicos o de aprendizaje del alumnado.
• Eliminación de la educación y sanidad en carta de derechos sociales del Consell.
Reforma laboral
• Libre disposición a los despidos improcedentes y ERES.
• Despido a los trabajador@s que falten más de nueve días a trabajar en 2 meses, aún con causa justificada.
• Despido de los trabajador@s si la empresa o administración considera que en 9 meses no ha obtenido los beneficios esperados.
• Trabajo precario para los jóvenes, que hasta los 30 años pueden estar contratados en prácticas y que al ser despedidos no cobrarán indemnización.
POR NUESTROS DERECHOS Y NUESTRO FUTURO.
POR LA ESCUELA PÚBLICA
En el caso del profesorado de Guardamar, las razones para sumarse a esta huelga son numerosas y, entre otras, son:
Recortes en educación:
• Disminución de la inversión en la Educación pública.
• Aumento del alumnado por aula.
• Desaparición de refuerzos para el alumnado con dificultades de aprendizaje y alumnado extranjero.
• Permanencia de alumnado en barracones.
• Disminución de profesorado en cada centro.
• Despido de docentes interinos.
• No sustitución de las bajas y jubilaciones del profesorado.
• Cesión a empresas privadas del suelo público destinado a centros educativos públicos.
• Falta de recursos económicos y humanos.
• Impago de becas de transporte, comedor y bono-libro.
• Adjudicación de becas por rendimiento escolar, sin tener en cuenta los problemas sociales, económicos o de aprendizaje del alumnado.
• Eliminación de la educación y sanidad en carta de derechos sociales del Consell.
Reforma laboral
• Libre disposición a los despidos improcedentes y ERES.
• Despido a los trabajador@s que falten más de nueve días a trabajar en 2 meses, aún con causa justificada.
• Despido de los trabajador@s si la empresa o administración considera que en 9 meses no ha obtenido los beneficios esperados.
• Trabajo precario para los jóvenes, que hasta los 30 años pueden estar contratados en prácticas y que al ser despedidos no cobrarán indemnización.
POR NUESTROS DERECHOS Y NUESTRO FUTURO.
POR LA ESCUELA PÚBLICA
dimecres, 9 de maig del 2012
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